多年来，公司坚持以创名牌、出精品、规模经营、开拓发展为主题，以“质量求生存、实力拓市场、人才求卓越、信誉求发展”的经营理念，立足浙江，拓展上海，面向全国，跻身世界。先后承担了多项有较大影响的国家及地方重点工程。承建的绍兴市咸亨大酒店餐饮大楼、主楼工程率先双双创建了“鲁班奖”优质工程；浙江平湖梅兰苑住宅小区荣获詹天佑大奖；绍兴县行政中心荣获国家优质工程银奖；500KV富阳变电所工程荣获国家电力系统优质工程；在境外施工的老挝第二水泥厂荣获老挝国家优质工程奖；多年来共获上海市“白玉兰杯”、浙江省“钱江杯”、浙江省用户满意工程和其他省、市的一大批优质精品工程100多项。并荣获全国百家安全文明施工先进单位、全国安康杯优胜企业、全国用户满意企业、全国优秀施工企业、全国信用“AAA”企业，连续十多年保持省级资金管理特级信用企业、浙江省先进施工企业、浙江省建筑业诚信企业、浙江省建筑重点骨干企业、浙江省“重质量、守诚信”示范单位、浙江省公众满意质量单位等荣誉称号。

　　以人为本

　　从关注和满足人的需求出发，通过制度安排做到尊重人的价值，提升人的素质，发挥人的能力，保障人的权益，凝聚人的心气，使人与企业共同发展。

　　担当责任

　　坚持科学发展观和走可持续发展道路，实现经济效益、社会效益和环境效益的和谐统一。员工以一流的素质和业绩为公司及社会创造价值，具有符合社会道德要求的正义感和责任心，永远对用户负责，对公司负责，对个人行为负责。

　　和合双赢

　　从长远发展的角度思考和讨论问题，寻求互惠互利的合作方案，通过资源整合，优势互补，和气共生，发挥潜能，达到资源的最佳配置、组织的最优组合、人才的最好利用、价值的最大实现，使得利益关联各方都有满意的结果。

　　诚实守信

　　公司在经营过程中讲信用，守承诺，在不损害社会利益和其他相关方利益的前提下追求公司价值最大化。员工品质优良，行为正派，不欺瞒，不作假，有良好职业操守和荣誉感。

　　变革创新

　　培植创造素质和开拓能力，吸收新信息、新知识、新观念，转换思维角度，突破成规局限，采用超前方式和措施，建立先进理念和体系，创造最好技术和工艺，开创一流业绩和局面。

　　员工是中设最宝贵的资源

　　人是生产力之根本，也是价值的源泉。中设之所以存在，之所以能够取得目前的成就，就在于近五十年来无数的中设人前赴后继的努力。中设建设的每一砖，每一瓦无不凝聚着中设人的血汗。中设一直重视每一个员工的作用，力求为他们创造良好的工作及生活环境。

　　坚持“待遇留人、事业留人、感情留人”的方针

　　制定出有利于鼓励先进、激励职工积极性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度；通过完善管理人员的选拔任用制度、建立逐级职务晋升制度，保证真正干事业的人才在事业上学有所成，干有所获，满足人才自我实现的需要，以激发人力资源的潜能作用，使之为企业生存发展贡献力量；坚持以人为本的管理思想，关心人、尊重人、理解人，在企业内部造就一种互相支持、互相尊重、团结合作、和睦相处的人际环境，创造一个健康的、人道的、富有效率的组织管理氛围，增强企业的人才凝聚力。努力为用好、用活企业人力资源创造一个追求事业和经济利益相统一的环境，建立良好的人才激励机制，吸引并留住人才。

　　根据企业发展目标需求，将以培养和造就高素质的管理人员队伍为目标，通过不断的新陈代谢，增加新鲜血液，改变员工队伍的结构，不断探索充分发挥人才积极性和培养人才的新途径、新办法。加大培训教育力度，使各级管理人员和职工树立及强化工作责任心，认真抓好岗位责任制度的落实，以激发人力资源的潜能作用，使之为企业生存发展贡献力量。优化企业人才结构，根据企业生产经营的实际需要，在用好现有人力资源的同时，每年都有计划地吸收大学毕业生和社会人才充实企业管理队伍。