随着基层组织建设年活动的深入开展，港城工业园区党工委坚持“广、严、强”三字方针，全面提升园区党建工作水平，

　　随着基层组织建设年活动的深入开展，港城工业园区党工委坚持“广、严、强”三字方针，全面提升园区党建工作水平，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心，促进和谐的作用。

　　“广”覆盖，强化措施抓组建。一是广泛摸底动员。为提高“两新”党组织覆盖面，充分发挥党组织战斗堡垒作用，港城园区党工委以基层组织建设年为契机，通过查询入驻企业工商登记记录、实地调查走访等方式，及时发现新党员、组建新组织。通过单建、联建、派驻党员的方式，新建党支部2个，新增党员42名，目前党工委所属基层党组织已增加到52个，共有411名党员登记在册。二是广建群团组织。按照“党建带群团”的工作原则，园区党工委把群团组织的工作纳入党组织工作规划和目标管理，在园区非公企业中广泛建立工会、共青团、妇委会、关工委等群团组织，在未建立党组织的非公企业中发挥作用，开展党的工作，为建立党组织创造条件。今年新成立工会79个，园区团组织达55个，工会组织151个，关工小组47个。三是广纳先进骨干。园区党工委高度重视在非公企业中加强党员队伍的建设，鼓励非公企业优先录用党员职工，以及通过人才服务机构向非公企业推荐和输送党员职工等措施壮大非公企业党员队伍，同时大力在非公企业业主和经营管理人员、业务骨干、一线职工中发展党员，将企业骨干人才和先进分子纳入党组织发展计划。今年以来，已先后有20人递交了入党申请书，目前共有80余人被各支部批准为入党积极分子。

　　“严”管理，提升水平抓规范。一是严格评比考核。按照“基层组织建设年活动”的实施要求，党工委对所属“两新”党组织采取“一看二听三查”的方式进行全面细致的摸底调查，听取基层汇报，查找存在的问题，明确整改方向。对园区基层党组织进行分类定级，评出“好”支部20个，占20%，评出“差”支部2个，占8%。同时认真总结“好”支部的先进经验，在园区党组织中进行宣传推广，督促并协助“差”的基层组织制订整改方案，及时关注整改推进情况及效果，以加强园区“两新”党组织规范管理。二是严选党务人员。针对园区党务人员多为兼职的特点，园区注重加强基层党支部党务人员的配备，以选好配强各基层党组织干部队伍。通过党员职工公开推荐和上级组织综合考核相结合的形式，从企业中层以上管理人员中推荐熟悉党务工作的党员干部担任党组织书记，从企业经营管理层、生产和技术骨干等党员中培养和选拔支部委员和党务工作者，如海尔党总支所属7个支部书记均为各事业部部长，各支委委员也均为各部门中层干部或业务骨干。三是严守组织程序。园区党工委在建立基层组织和发展党员的工作中，严格遵守程序，坚持标准、保证质量。加强对各支部党务人员进行组织程序的教育和培训，发放《发展党员工作流程图》到各支部进行张贴和宣传，建立建全推荐、考察、公示、票选等相关制度，严把党员入口关。同时，针对流动党员多的特点，及时更新党员信息管理库，并指定专人详细讲解关系转接程序及协助办理，今年以来，已先后有10名流入党员将组织关系转入了所属党支部。

　　“强”作用，扩大影响促发展。一是承诺强实际。在“基层组织建设年活动”中，港城园区党工委继续深入开展创先争优，注重将党员承诺与实际工作相结合，使承诺体现岗位特色、突出职业特点，切实提高公开承诺的针对性和实效性。如海尔总支将“人单合一”的信息化日清制与争创承诺相结合，保证日日有目标，天天有考核，月月有评星；在汇浦党支部，将争创承诺与责任制考核相结合，并将考核结果及时公示，作为员工加薪升职的重要依据，极大地调动了广大员工的积极性。二是培训强实用。园区各党支部深入开展“创建学习型党组织、争做学习型员工”活动，将党员干部理想信念教育，同业务技能培训相结合，如曙光创新的“叠加培训”模式、平伟的“核心人力学校”等，在对业务骨干、管理中坚等企业优秀分子进行新知识、新技能、新工艺的业务知识培训的同时，融入劳动用工法律法规和现代组织管理、时政分析等内容，使职工整体素质得到大幅提升。三是活动强实效。园区各基层党组织以“基层组织建设年活动”为契机，紧紧围绕企业生产经营，开展各具特色的争创活动，如海尔党总支通过设立“党员示范岗”、“党员示范生产线”，实行党员挂牌上岗、亮明身份等形式，教育引导党员职工爱岗敬业；汇浦党支部开展“我为企业献一计”等活动，征集党员职工建议，鼓励技术革新，引导党员把作用发挥在关键岗位上；各支部还纷纷通过“书记走访接待日”、“恳谈会”、“排忧解难服务队”等方式，听取群众心声，关心职工生活，主动排查、化解职工内部矛盾纠纷，营造和谐团结的企业氛围。

　　围绕发展抓党建，抓好党建促发展。港城园区在基层组织建设年中，将党的建设融合于中心工作，切实巩固了党建水平，壮大了发展实力,使园区建设驶入了高速发展的“快车道”。