近年来，公司坚持科技创新，成立了省级技术中心，先后主编、参编行业标准3项，拥有国家级工法4项、省级工法20项，发明专利6项，实用新型专利19项。公司大力实施精品工程战略，依靠先进施工技术，完善质保体系，科学规范管理，工程质量达到全国同行业先进水平，共获“鲁班奖”和国优奖工程12项、白玉兰杯、扬子杯、长城杯、海河杯、草原杯、绿岛杯等省（市、区）级优质奖工程300余项，被授予“创鲁班奖工程特别荣誉企业”和“国家优质工程奖设立三十周年先进单位”。

　　公司将发扬“艰苦创业，敢为人先”的企业精神，继续秉承“诚信、规范、创新、高效”的企业理念，竭诚回报广大客户和社会各界的支持和厚爱！

　　精神是人或组织表现出来的一种生气与活力。企业精神是现代管理思想与企业个性特征相结合的一种群体心理定势和主导意识，使其具有恒久活力和持续创新力，是构成企业文化的重要基石。

　　“艰苦创业”既是中华民族的传统美德，也是南通建工的优良作风，它不仅揭示了企业五十多年长盛不衰的奥秘，而且更为公司今后持续跨越发展提供动力支撑。

　　“敢为人先”不仅体现了江海儿女的精神面貌，同样也展示了建筑铁军的形象和风采，作为铁军的代表，南通建工人正是凭着这种气魄和胆略，在半个多世纪的征程中，成就了一个又一个引以自豪的辉煌，并将在今后继续予以传承和弘扬。

　　企业宗旨是企业崇高的社会责任与目标价值的体现，揭示了企业的经营目的和发展方向，反映了企业的社会价值以及对待股东、员工和社会义务的基本态度。

　　南通建工集团凝结五十多年发展实践，确定“建楼育人、奉献社会”为企业宗旨，在形象体现产业特色和职业风范的同时，也集中反映出企业的管理精髓和发展真谛。

　　“建楼育人”要求企业在为社会提供一流物质产品的同时，努力培育和造就一流的栋梁之才，做到建一座楼宇，育一批人才。

　　“奉献社会”企业的发展离不开国家、社会和家乡人民的关爱与支持，报效国家、回馈社会，尽心公益、扶贫济困永远是南通建工人的崇高责任和豪迈情怀。

　　企业目标即企业未来的发展希望与美好前景。指超越企业现实经营能力和经营环境的更高层次的远见卓识与组织希望创造的充满激情和感染力的清晰动人的未来景象，是企业生存与发展的根本所在。

　　“创中国一流建筑企业”是南通建工集团明确高点定位、争立时代潮头之远大目标。就是要把握时代脉搏，不断与时俱进，依靠全体员工的智慧和汗水，把南通建工集团打造成：组织体系科学化、市场结构多元化、生产经营集约化、企业管理现代化的跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的中国一流建企集团。

　　企业价值观：社会、企业、员工和谐发展

　　即以实业报国、建设人类美好生存环境去追求社会价值；以省市第一、争创全国一流建筑名企去提升企业价值；以岗位成才、奉献铁军全部聪明智慧去实现员工价值，既快又好地推动社会、企业、员工的和谐发展。

　　理念是人们对事物的不同看法和根本性认识。企业理念是得到员工普遍认同、能够体现企业个性特征和保持企业长足发展、同时反映整个企业明确的经营意识的价值体系，是企业的活力源泉、精神支柱与发展动力。

　　“诚信”诚信乃企业立业之基，取利之本，兴旺之道。重契约、守信用、遵法纪，是南通建工集团一贯奉行的经营信条和对社会所作的永久承诺。

　　“规范”如果说诚信是社会文明的重要标志，那么规范则是企业自律的必然要求。规范既反映了机制和程序，更象征着层次和水平，南通建工集团从领导到员工将始终以规范的经营、管理、服务行为永葆企业的传统本色。

　　“创新”当今中国企业创新包含四个层面的意义，即理念创新、商业模式创新、整合创新、技术创新，其核心就是在现有基础、模式、环境下，以企业的全部管理做出改变。南通建工人深知，只有不断通过观念创新推动机制创新，不断通过技术创新推动管理创新，才能做出人无我有、人有我优、人优我精的产品和服务，才能吸引客户，赢得市场，引领行业发展。

　　“高效”高效是一项工作原则，更是一种精神状态。再崇高的理想，再远大的目标，都要靠爱岗敬业、勤奋奉献去实现，正所谓“商道酬信，天道酬勤”。高效永远是南通建工人衡量自己工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的标志。

　　企业质量、环境、职业安全健康方针

　　质量是企业的生命，用我们的素质和品牌，向社会建造一流的精品工程，诚信服务是企业的宗旨，用我们的智慧和承诺，向顾客提供一流的服务，铁军风采是企业的形象，用我们的科学和管理，向社会展示一流的成就。

　　熟悉环境法律法规，依法维护环境生态；大力推行文明施工，努力创建达标工地。

　　职业安全健康方针：以人为本，消除危害，保障安康

　　员工是企业的财富，关心员工是企业的职责；实行“三全”管理，消除潜在危害；保障员工安康，谋求持续发展。

　　为了谋求新一轮跨越发展，公司在研究制定企业“十一五”规划纲要和中长期发展战略时，经过广泛调研和论证，明确提出了公司在“十一五”时期要大力实施四大强企战略，全面实现四大发展目标。其中最主要的战略就是“大力实施人才开发战略，全面实现科技创新目标”。

　　企业竞争、市场竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有了一流的人才，谁就能创造出一流的业绩，谁失去了一流的人才，谁就会失去市场竞争力，特别是中国入世后，国际跨国集团纷纷进入我国市场，他们凭着优厚的经济待遇和技术管理优势吸引争夺人才，使国内建筑业人才不足的矛盾愈发突出。因此，能否有效实施人才开发战略，重构自身人力资源新优势，已成为决定企业在新一轮跨越发展中能否取胜的关键。

　　“十一五”时期，我们的人才战略将着重体现在三个机制的构建上。一是尽快制定统揽全局的、长期系统的企业人才开发总体规划，逐步建立起符合市场经济规律、满足企业发展要求的人力资源集聚、配置的战略机制；二是牢固树立起人力资源是企业最大资源的观念，并将其作为资本进行经营和管理；在引进和吸纳各类人才的同时，不断创新和完善人才选拔、培养、使用机制；三是将不断培训员工视为企业最大的福利，在调整优化人力资源结构的同时，提高全员综合素质，通过灵活的政策杠杆，将企业的效益与员工的贡献紧密挂钩，最大限度地激发人的潜能，从而形成绩效优先的人才激励、约束与评价机制。这三个机制的建立，必将极大地增强企业的自主创新能力和发展后劲，并有效地推动科技创新、管理创新，使企业的施工技术管理水平不断提高。

　　公司国内市场已覆盖到北京、上海、天津、山东、河北、内蒙、新疆、海南、广东、广西以及江苏的南京、苏州、无锡、常州、徐州、南通等省、市、区。承建了无锡体育中心体育馆、南通体育会展中心体育会展馆等公用建筑工程，南通醋酸纤维有限公司、南通天生港发电有限公司等工程，北京金海国际花园、上海天山路住宅小区、南京邮电学院教学楼、南通有斐大酒店以及无锡市最高建筑48层的三阳城市花园等工程。公司在海外承建了中国驻津巴布韦大使馆经商处办公楼、住宅楼，津巴布韦人力资源委员会总部大楼;中国驻秘鲁大使馆经商处办公楼;中国援建几内亚比绍老战士住宅区;莫桑比克CAIA初级中学等工程。

　　公司先后获得鲁班奖、国家优质工程6项、省市级优质工程268项。

　　公司先后获得“全国优秀施工企业”、“全国用户满意施工企业”、“全国建筑业诚信企业”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“中国承包商60强企业”、“ENR全球最大国际承包商225强企业”、“江苏省AAA重合同守信用企业”、“江苏省建筑业最佳企业”、“江苏省建筑业综合实力20强企业”、“江苏省建筑外经10强企业”、“南通市文明单位”等荣誉称号。2007年，被江苏省人民政府命名为“江苏省先进建筑企业”。