河钢在中国乃至全球钢铁产业布局中占据重要席位。钢铁主业拥有世界钢铁行业最顶级的工艺技术装备，具备进口钢材国产化、高端产品升级换代的强大基础。集团主要产品覆盖除无缝钢管外所有品种领域，是中国产品规格最齐全的钢铁企业。冷轧薄板、高强螺纹钢筋、宽厚板、管线钢和特钢棒材等品牌产品在国内外享有盛誉。

　　河钢在做强做优钢铁主业的同时，以全球、全产业链的视野，谋求“纵向更深、横向更宽”的战略转型。发挥钢铁企业全产业链、全资源链的优势，实施产业链的垂直延伸和全资源链的宽化利用，大力发展非钢产业和拓展海外事业。

　　在海外事业方面，河钢按照“全球拥有资源、全球拥有市场、全球拥有客户”的定位，加快建设全球营销服务平台、全球技术研发平台和全球钢铁制造平台的战略布局。近年来，河钢先后完成南非最大的铜冶炼企业PMC公司、全球最大的钢铁材料营销服务商——瑞士德高公司的控股收购，成为拥有海外成熟冶炼企业和全球化营销服务平台的跨国型企业集团。近期，河钢完成塞尔维亚斯梅代雷沃钢厂的收购，进一步向具备高端制造能力的欧洲地区布局，为拓展海外实业基地、构建全球产业制造平台打下坚实基础。

　　在非钢产业方面，河钢为打造还原钢铁主业先进性的主渠道、反哺钢铁主业新的效益增长极、建设综合型产业集团的战略支撑点，积极发展矿山资源、金融证券、现代物流、钢铁贸易、装备制造、钢材深加工、资源综合利用、工程技术、医疗健康、社会服务等十大非钢产业板块。整合集团优势资源，发挥专业化管理协同效应，组建成立了河钢能源、河钢化工、河钢新材等专业化公司，为主业竞争力的全面提升做出了重要贡献。

　　共同愿景

　　建设最具竞争力钢铁企业

　　企业使命

　　代表民族工业担当国家角色

　　人本理念

　　员工是企业不可复制的竞争力

　　环保理念

　　为人类文明制造绿色钢铁

　　营销理念

　　一切为了满足客户的需求

　　国际化理念

　　做世界的河钢

　　河钢始终坚持“人才是第一要素”理念，人才工作紧紧围绕适应集团发展战略需要，树立“代表民族工业、担当国家角色”的责任意识和担当意识，以创新人才管理体制和工作机制为核心，以加强高层次人才队伍建设为重点，大力优化人才队伍结构，提升人才队伍整体素质，充分发挥各类人才作用，努力实现“三个一流”（即：拥有一流的人才队伍、形成一流的人才管理模式、达到一流的人才效能水平）的人才发展目标，为打造最具竞争力的钢铁企业提供强有力的人才支撑。

　　推动管理干部队伍年轻化，着力打造国际化人才队伍，培养优秀科研、营销及一线专业技术人才队伍，持续优化人才队伍结构，畅通人才流动渠道，提升人才队伍整体素质。建立了“目标明确，重点突出，内容全面，管理严密”的人才培训机制，追求企业发展、团队进步和个人成长的共赢。同时，与一些知名院校、大型专业化培训机构（企业）合作，丰富了培训工作的组织模式。

　　河钢实行以岗位绩效工资为主的薪酬分配制度。适应钢铁行业现状和发展战略要求，河钢倡导在约束条件下进行薪酬分配制度改革，彻底颠覆高盈利时期形成的“改革必增资”的思维定势，以“管控好工资总量、协调好分配结构、运用好绩效考核”为原则，构建以岗位价值、个人能力和绩效贡献为核心的多元化薪酬分配激励方式，将薪酬资源向产线、技术研发、市场营销等高绩效人员倾斜，打通各种人才薪酬晋升通道，营造具有竞争力的激励文化。

　　河钢集团坚持以科技创新引领企业发展，高度重视科技创新体系建设，建立和完善了科技创新机制体制，搭建了高效、开放、多功能的国际化科研平台，与国内外10余家著名高校、科研机构签署协同创新合作协议，在新工艺新技术研发、成果转化、人才交流与培养、项目申请、实验室共建等方面开展全面合作，河钢集团的科技创新能力和竞争实力得到快速提升。集团先后承担了9项国际科学技术合作项目及国家科技重点项目、41项河北省科技支撑计划项目和9项河北省自然科学基金资助项目，荣获国家科学技术奖10项、省部级科学技术奖300余项、拥有知识产权3729项。

　　河钢集团博士后科研工作站于2010年经国家人力资源和社会保障部批准设立，位于河北省石家庄市体育南大街385号。

　　本站现面向社会公开招收博士后研究人员，竭诚欢迎优秀博士前来应聘。

　　1月7日

　　集团董事长于勇在集团总部会见了来访的哈斯科集团CEO兼哈斯科金属CEO尼克一行。

　　1月22日

　　集团党委理论学习中心组组织集中学习，专题传达学习了省两会精神。