湖北当阳建筑陶瓷工业园于2007年底动工建设，规划面积12平方公里，一期开发4平方公里，2009年6月经省发改委正式批准设立。目前，全市陶瓷生产和配套企业达到43家，已投产生产线33。今后3年内，将建成100条陶瓷生产线，实现产值100亿元以上，创利税20亿元，带动相关产业实现产值20亿元，安置就业3万多人，成为三峡地区最大的建筑陶瓷产业基地。当阳市人力资源社会保障部门全力服务陶瓷产业发展需要，围绕农村劳动力转移就业，倾力打造当阳“陶瓷工”劳务品牌。三年来，共为市内陶瓷企业招聘、培训近万名陶瓷工，帮助大批农村劳动力从田间地头走进了车间厂房，给地方经济可持续发展注入了生机和活力。

一、政府引导，完善品牌培育政策体系。

为推动当阳“陶瓷工”劳务品牌健康发展，不断壮大，最大限度满足陶瓷企业用工需求。当阳市人力资源社会保障部门先后制定了《当阳市2009年--2011年陶瓷专业技能人才培训实施方案》，《当阳市陶瓷工艺培训操作规程》、《当阳市“陶瓷工艺”劳务品牌三年建设规划》等指导性文件。从政策层面上明确了陶瓷工艺的培训内容、培训经费、培训机构、组织领导等。

二、加大投入，健全品牌培育服务体系。

当阳市人力资源社会保障部门历时一年斥资500多万元，修建新就业训练中心，建立了专门的陶瓷工艺实训室，并在大地陶瓷、宝加利陶瓷等知名企业建立了校外实训基地。投资200多万元对人力资源市场进行综合改造，为陶瓷企业设立专门招聘服务窗口，多次为陶瓷企业举办专场招聘会。每年坚持把陶瓷企业用工工作纳入基层目标管理，将任务落实到镇处，延伸到村组，实行季度通报、半年考核，年终考评。

三、提升能力，强化品牌培育培训体系。

一是配套陶瓷专业教师教材。采取送出去的办法，加强对专职教师专业教学技能的培养。采取请进来的办法，从宝加利陶瓷、大地陶瓷等企业聘请优秀技能人才担任兼职教师，陶瓷专业专兼职教师达30多名。根据陶瓷专业工艺流程，邀请企业技术人员共同编印《陶瓷工艺》专业教材，保证了教材的实用性。二是灵活多样开展培训。采取入厂办校模式，将实习操作放到大地陶瓷、宝加利陶瓷等实训基地进行，在企业生产一线对学员进行现场培训。采取定向培训模式，由市人力资源服务中心免费为陶瓷企业招聘员工，就业训练中心按照企业需求制定教学计划开展技能培训。采取联合培训模式，由镇（处）负责组织陶瓷专业生源，就业训练中心负责进行培训，将培训课堂办到基层，办到农民家门口。

四、跟踪服务，构筑品牌培育维权体系。

当阳市人力资源社会保障部门一是进一步加强了劳动执法检查，完善案件举报受理机制，凡陶瓷工人举报投诉的劳动保障违法案件，实行首问负责制和限时办结制。二是在用工人数较多的陶瓷企业实行重点监控和定期联系制度，广泛宣传劳动保障法律、法规，加强对陶瓷企业用工的检查。三是指导陶瓷企业加强企业文化建设，改善职工生产生活环境，树立以人为本的用工理念，提升陶瓷企业信誉度。